Artikler

Seniorressurser i arbeidslivet – En stor ressurs

Aldersdiskriminering i rekrutteringsprosesser har lenge vært et omdiskutert tema, og det er en utbredt form for diskriminering i arbeidslivet. Imidlertid er Qualified Professionals erfaring at inkludering av seniorressurser kan føre…

Les mer

Hvor godt kjenner du ledergruppen din?

Vet du hvordan hver enkelt tenker, føler og handler? Vet du hvordan du skal motivere, lede og følge dem opp?

Les mer

Overlat referansesjekken til et dyktig rekrutteringsselskap

Feilansettelser er kostbare, tidkrevende og frustrerende. Derfor er en god jobbanalyse, gode intervjuer og riktige tester viktig.

Les mer

Slik finner rekrutteringsselskapet ekstremt gode butikksjefer

Hele marketingmiksen er viktig om du skal lykkes som retailer. Likevel sitter så godt som alle norske kjeder på data som viser at butikksjefen er selve nøkkelen til suksess.

Les mer
Revidert arbeidsgiver

Rekrutteringsselskapet er Revidert Arbeidsgiver!

Qualified Professionals er godkjent som Revidert Arbeidsgiver. Dette dokumenterer vår ryddighet og profesjonalitet som arbeidsgiver.

Les mer

Skal du på jobbintervju? 12 kloke råd, inkludert svake sider

Qualified Professionals er et av Norges ledende rekrutteringsbyråer. Vi har hjulpet kunder med å ansette medarbeidere over hele Norge.

Les mer

Kunsten å velge det beste rekrutteringsbyrået

Bedrifter som søker nye medarbeidere eller ledere opplever ofte at det er en utfordring å skaffe den beste kompetansen og arbeidskraften.

Les mer

Ingen som søker? Velg et rekrutteringsselskap som behersker search!

Bedrifter som selv tar hånd om rekrutteringsprosessen opplever at de får få søkere eller få med riktig profil. I slike tilfeller er «search» et bedre alternativ.

Les mer

Slik finner du en selger som selger

Mange tenker at en god selger er en utadvendt, fremoverlent og fortellende type. Tenk nytt. Gode selgere er som folk flest – forskjellige.

Les mer

Skal du ansette? Unngå de 8 vanligste tabbene

Hver eneste dag ansetter norske bedrifter den nest beste eller tredje beste kandidaten fordi de har en uprofesjonell og tilfeldig tilnærming til rekruttering.

Les mer

Ansetter du med magen?

Det finnes ikke statistikk som viser hvor mange feilansettelser som gjennomføres årlig i Norge, men for de bedriftene det rammer kan konsekvensene bli betydelige, i form av redusert produktivitet eller…

Les mer

8 av 10 sier referansesjekken ble grundigere med byrå

Intervjurundene gikk som smurt. Vitnemålene er gode, og arbeids-erfaringen er relevant. En ansettelse ligger i kortene.

Les mer