Qualified Professionals spisser lederrekrutteringen i Agder

Siden de overtok eierskapet i vår, har Rolf Michaelsen og Thomas Seljevoll jobbet på spreng for ytterligere å styrke selskapets kompetanse. De har særlig ett mål for øyet: Å få på plass dyktige ledere i en region i rivende utvikling.

Det er først og fremst ledere i topp- og mellomsjiktet selskapet retter søkelyset på om dagen. – Vi har fått i overkant av 20 slike oppdrag bare de siste få månedene, og flere står for tur etter sommerferien, sier daglig leder Michaelsen. I tillegg kommer selvfølgelig rekruttering til en rekke andre stillingstyper som vi har sterkt fokus på. Kandidater henter vi med en kombinasjon av annonsering og search.

– Som landsdelens største rekrutteringsmiljø har vi det aller beste utgangspunktet for å levere akkurat det oppdragsgiverne trenger, legger han til. – Her skjer det det mye i små og store virksomheter. Vi snakker batterifabrikk, vindkraft, teknologi, handel, offshore og digitalisering.

Qualified Professionals lederrekruttering Agder

Foto: Rolf Michaelsen og Thomas Seljevoll.

Satsingsvilje og ekspansjon

– Selv om renter, uro og brems i bygg og anlegg har satt sitt preg på stemningen for øyeblikket, handler den underliggende trenden om ekspansjon, satsingsvilje og skrikende behov for relevant arbeidskraft, sier konserndirektør Seljevoll. – Prognosene viser dette med all tydelighet, og vi har dessuten svært lave ledighetstall, også i Agder.

Den erfarne hodejegeren Bjørn Åstveit har fått fagansvaret for lederrekruttering og rekruttering til styreposisjoner. – Et aktivt og bredt nettverk, snart 29 år i bransjen og noen hundre lederrekrutteringer med i kofferten gjør Åstveit perfekt til denne rollen, sier Seljevoll. – Med seg har han tre dedikerte rekrutterere, oss to innbefattet, i tillegg til Tore B. Johannessen.

Foto: Bjørn Åstveit og Tore B. Johannessen.

– Dessuten stiller Qualified Professionals med et sterkt lag på 13 personer, tilføyer Michaelsen. – Det gjør at vi kan håndtere mange oppdrag samtidig, og sørge for at kandidatbaser, prosesser og metodikk er i toppklasse hele tiden. Det må også være lov å skryte av medarbeidernes samlede fartstid fra ulike næringssektorer, hjemme og internasjonalt.

Foto fra venstre: Tore B. Johannessen, Lene Odde, Thomas Seljevoll, Rolf Michaelsen, Nina Albert Bjercke og Bjørn Åstveit. Alle en del av QP- teamet.

Lokalt samspill

– Vi deltar også aktivt i lokale samarbeidsprosjekter og fagmiljøer som Næringsforeningen i Kristiansandsregionen, sier Michaelsen. – Skal landsdelen løfte næringslivet, trengs samarbeid og koordinerte tiltak for å skaffe medarbeidere. Her kommer, internasjonal rekruttering, mangfold og ikke minst bruk av seniorer inn i bildet.

– Som rekrutteringsleverandør stiller vi sterkt med metodikk, prosedyrer og faglighet, påpeker Seljevoll. – I tillegg vet vi hvor viktig det er å forstå oppdragets egenart og behov. Vi må også tenke utenfor boksen innimellom. Og er det noe våre rådgivere har, er det nettopp erfaringen og viljen som trengs til det!