Sørlandets største rekrutteringsmiljø går over på lokale hender

I tiden fremover gjelder det å skaffe nok kvalifisert arbeidskraft til Agder-regionen. Qualified Professionals og Bemanningsbyraaet står klare – nå under lokalt eierskap.

Qualified Professionals og Bemanningsbyraaet er kjente og ledende miljø innen rekruttering og bemanning, begge med hovedkontor i Kristiansand og avdelingskontor i Oslo og Bergen. Nå som Rolf Michaelsen og Thomas Seljevoll, henholdsvis daglig leder og konserndirektør, har overtatt som eiere av både Qualified Professionals, Bemanningsbyraaet og morselskapet Qualified Solutions, skal det gires ytterligere opp for å finne de rette hodene og hendene.

De nye eierne Rolf Michaelsen og Thomas Seljevoll.

Foto: Rolf Michaelsen og Thomas Seljevoll.

Samling i Agder

– Det vil skje utrolig mye i Agder de neste årene, fremholder de to partnerne. – Det handler om å maksimere kompetansen som vi har bygd opp i regionen, for på den måten hjelpe næringslivet med å få flinke folk på riktig plass. Vi er klare for å levere det som forventes av oss, og enda litt til.

De trekker frem et ferskt oppdrag som dokumentasjon på selskapets kapasitet og muskler. – I løpet av seks-sju uker i vinter fylte Qualified Professionals og Bemanningsbyraaet opp over 50 utlyste stillinger i Kunstsilo med godt kvalifiserte medarbeidere, fra 15 ulike nasjonalitetsbakgrunner. Leveransen dokumenterer at vi har størrelsen som trengs for å håndtere flere store oppdrag samtidig.

Perfekt timing

Seljevoll og Michaelsen har begge bred kunnskap om det lokale næringslivet. Sammen med den øvrige staben har de fartstid fra sektorer som IT, teknologi og engineering. I tillegg sitter selskapet på nasjonal og internasjonal kompetanse og erfaring innen HR, organisasjonsutvikling og ledelse. Overtakelsen har krevd tid og tålmodighet, påpeker Michaelsen. – Det skyldes ikke minst at vi har søkt å ta vare på selskapets avdelinger utenfor Agder. Men timingen er perfekt, særlig av to grunner.

– For det første har Qualified Professionals stadig forbedret resultatene lokalt. Allerede i årets første tre måneder har vi stått bak nær 150 ansettelser. – Det viktigste er likevel ønsket om å være optimalt rustet for å komme det regionale markedets behov i møte, fortsetter han.

– Nå har vi et solid fundamentert selskap, god inntjening og et sammensveiset, kjønnsmessig balansert lag på i alt 14 medarbeidere i alderen 27 til 69. Michaelsen opplyser at det etter hvert vil komme på plass medeieravtaler for selskapets ansatte.

Ved å implementere disse strategiene, kan bedriften øke sjansene for å finne den riktige kandidaten som ikke bare er kvalifisert, men også motivert og godt tilpasset bedriftskulturen. Dette vil igjen bidra til å redusere turnover og opprettholde et produktivt og positivt arbeidsmiljø til størst mulig verdi for sin nye arbeidsgiver.

Foto: Daglig leder, Rolf Michaelsen.

Nytenking og mangfold

Michaelsen vender tilbake til temaet mangfold og representasjon. – Knapphet på kvalifisert arbeidskraft tilsier at vi må ha bredere syn på hva slags kompetanse som er relevant. Ofte viser det seg at kvalifikasjoner utenom det forventede kompenserer for kunnskapshull.

Han anbefaler å ansette flere kvinner, ikke bare i administrasjon, styrer og ledelse, men også i produksjonsjobbene. – Få flere jenter inn i industrien, slik for eksempel Morrow gjør i sin oppbemanning. Den samme viljen til å tenke utradisjonelt ser vi også hos en av de store kundene våre, Å Energi.

Søke bredt

– En mulighet mange ikke har tatt helt innover seg, er ansettelser utenfor vårt eget språkområde, supplerer Seljevoll. – Engelsk er blitt arbeidsspråket i mange bransjer, og da kan det være smart å droppe krav om norskkunnskap, og kanskje heller satse på språkopplæring på arbeidsplassen.

Samarbeid med andre rekrutteringsselskaper, myndigheter og interesseorganisasjoner er også noe de to partnerne brenner for. Qualified Professionals er blant annet hovedsamarbeidspartner med Næringsforeningen i Kristiansandsregionen, og sterkt engasjert i den ferske Styreportalen, samt prosjektprogrammet Flere i arbeid.

Foto: Konserndirektør, Thomas Seljevoll.

Samordning og kunnskap

– Styreportalen har over 500 meget godt kvalifiserte kandidater, svært mange av dem kvinner, sier Michaelsen. – Styrerekruttering er ellers satsingsområde, på samme måte som vi har tro på gevinsten av å hente folk med utradisjonell bakgrunn, pluss å utnytte den enorme ressursen som ligger i seniorene.

–  Koordinering av kunnskap om hva bedriftene i Agder trenger fremover er det vi trenger nå, legger Seljevoll til. – Alle som er involvert i innsatsen for å skaffe folk og arbeidsplasser hit, bør samle seg om kunnskapsbaserte, utradisjonelle og brede tiltak. Som en stor rekrutteringsaktør har vi ambisjoner om å være pådriver i dette arbeidet, avslutter han.