Søknadsprosessen – gode tips og råd

Vi ønsker å gjøre søknadsprosessen så enkel, effektiv og forutsigbar som mulig.

Selv om du ikke blir aktuell for en stilling du søker på i dag, betyr ikke det at profilen din ikke kan være relevant for fremtidige muligheter. Vi jobber kontinuerlig med ulike oppdrag og stillinger, og behovene våre kunder har kan variere over tid.

På denne siden finner du svar på noen av de spørsmålene kandidater oftest har om søknadsprosessen.

Er du registrert fra før av?

Hvis du allerede er registrert i vår kandidatdatabase, anbefaler vi at du holder profilen din oppdatert for å gi et tydelig bilde av erfaringen og kompetansen din.

Du kan enkelt logge inn her eller via stillingsannonsen, oppdatere CV-en din og legge til ny erfaring, utdanning eller annen relevant informasjon. En oppdatert profil gjør det enklere for oss å vurdere deg til aktuelle stillinger.

Søker du på stilling hos oss for første gang?

Mange lurer på hvor mye tid de bør bruke på søknaden, og om det er nødvendig å skrive et langt søknadsbrev. For de aller fleste stillinger er CV-en det viktigste dokumentet. Det er her vi får innsikt i erfaringen, kompetansen og bakgrunnen din.

Når vi vurderer søknader, ser vi blant annet etter:

Relevant arbeidserfaring
Utdanning og kompetanse
Erfaring med oppgavene som inngår i stillingen
Bransjeerfaring eller annen relevant bakgrunn

Hvis CV-en din gir et godt bilde av hvem du er og hva du kan, trenger du ofte bare en kort søknadstekst.

Hva bør du skrive i søknaden din?

Bruk gjerne noen linjer på å fortelle:

Hvorfor du ønsker stillingen
Hva som motiverer deg for rollen og virksomheten
Utdyp gjerne erfaring som er spesielt relevant for stillingen du søker på
Eventuell informasjon som ikke kommer tydelig frem i CV-en

Det viktigste er ikke at søknaden er lang, men at den er relevant og personlig. Hold det så konkret som mulig.

Etter at du har søkt

Når du registrerer en profil eller søker på en stilling, mottar du automatisk en CV-mal som kan være til hjelp dersom du ønsker å oppdatere eller forbedre CV-en din. Når du har sendt inn søknaden din og lagt ved relevante dokumenter, mottar du en bekreftelse på at søknaden er registrert.

Deretter gjennomgår vi søknadene og vurderer kandidatene opp mot stillingens krav og kundens behov. Dersom profilen din er aktuell for videre prosess, tar vi kontakt med deg.

Registrer deg

Ledige stillinger

Får du avslag eller en samtale?

Våre rådgivere vurderer fortløpende om hvem de ønsker å få mer informasjon om. Dersom du ikke er aktuell får du et avslagsbrev. Det betyr ikke at du ikke er en spennende kandidat, men at det er andre som er mer relevante for akkurat denne stillingen.

Screening

Det er i mange tilfeller ønskelig at vi innhenter mer informasjon om deg som kandidat og det gjør vi mest mulig effektivt for begge parter ved en telefonsamtale. Her er det også anledning for deg å stille spørsmål om stillingen.

Intervju

Vi benytter både fysiske og digitale intervjuer. Her vil du i forkant ha fått tilsendt noen tester for at vi raskest mulig skal bli kjent med deg som kandidat. Intervjuet skal danne grunnlag for å forstå hva som er dine styrker, hva som motiverer deg og ditt potensiale. Intervjuene vil derfor ha en god struktur og gi deg som kandidat lik mulighet for å bli presentert som alle øvrige kandidater.

Presentasjon for kunde

Vi presenterer de kandidatene som vi anbefaler at vår kunde skal møte. Stort sett følger de vårt råd, men av og til kan de av ulike grunner ha andre preferanser. For de som går videre så vil vi bistå deg med å gjøre deg best mulig forberedt. Vi har laget en artikkel som gir deg gode innspill:

Hvordan forberede seg til jobbintervjuet?

Referansesjekk

Vi sjekker ikke referanser før kunden ønsker å treffe deg for et intervju. Du vil alltid bli informert før vi ringer referansene dine.