QP ønsker flere kvinner i styrerommene

Nylig publiserte Fædrelandsvennen en nedslående oversikt over antall kvinner i styrer på Sørlandet. En som ikke lar saken gå ubemerket hen, er hodejeger Bjørn Åstveit.

Økt fokus på likestilling og mangfold

Åstveit er fagansvarlig for rekruttering av ledere og styremedlemmer i Qualified Professionals, og har i en årrekke kjempet for likestilling og økt mangfold i landsdelens virksomheter.

Bedrifter som viser vei

– Fædrelandsvennen trekker frem entreprenørselskapet Mur i Sør, som har fulgt de nye reglene om maks 60 prosent av samme kjønn i styrer for større virksomheter, sier Åstveit. – All honnør til selskapet, som fra nyttår ga plass til to kvinner i styret. Det sender et positivt signal til de mange bedriftene som fortsatt henger etter.

– De to, Janne Siri Horne og Hilde Sundstøl, er gode eksempler på det jeg har erfart gjennom en drøss med rekrutteringsprosesser, utdyper Åstveit. – Nemlig at Sørlandet har et stort tilfang av dyktige kvinner. Dette er noe vi i QP har med oss i vår intensiverte satsing på lederutvelgelse og styrerekruttering. Mangfold og ulike perspektiver skaper dynamikk, synergi og positiv energi.

Profesjonell bistand gir bedre resultater

– Heldigvis merker vi økt interesse i markedet for bredere rekruttering, både til lederstillinger og til styreverv, sier hodejegeren. – Det har for QP’s del blant annet gitt seg utslag i etableringen av Næringsforeningens Styreportal, der vi er en av samarbeids-partnerne. Denne kandidatbasen omfatter et stort antall dyktige kandidater av begge kjønn.

Åstveit understreker at aktiv satsing på kvinner og rekruttering «utenfor boksen» ikke må gå på bekostning av kompetanse og egnethet. – Målet må alltid være å finne kandidater som matcher styret og bedriftens reelle behov; miksen av kunnskap, erfaring og personlighet. For å oppnå det, anbefaler vi å benytte en profesjonell og nøytral leverandør.

– Prøv gjerne oss, oppfordrer Åstveit. – Vi er regionens største fagmiljø for rekruttering av styremedlemmer, ledere og spesialister.