QP bygger eget ledernettverk
QP tar lederrekruttering tre skritt videre
Nå oppretter vi vårt eget forum for ledere, og vi har valgt å kalle det lederresepsjonen.
Planen er å arrangere tre årlige uformelle og sosiale samlinger. Vi skal by på faglig innhold sammen med god tid til gode samtaler rundt bordet. Målet er å skape en arena der relasjoner skapes og nettverk bygges. På samlingene vil det bli servert danske smørbrød og god drikke.
Vi vil invitere lederne vi er med å ansette til disse samlingene – og de er det etter hvert mange av! I tillegg vil vi selvfølgelig invitere ledere hos våre oppdragsgivere. Pilotutgaven av lederresepsjonen kommer i januar, og blir det første skrittet mot et solid nettverk, som vi vil bygge sten på sten.
Den ferske studien Recruit, ledet av Agdering, avslørte at nærmere seks av ti tilflyttere til Agder er borte igjen i løpet av fire år. Mange av de vi bidrar til å ansette, kommer nettopp utenfra regionen, og vi tror vårt nye tiltak kan bidra til at flere av dem velger å bli.
Eget forum for ledere
Vi skal arrangere tre årlige uformelle og sosiale samlinger, der vi byr på faglig innhold med tid til gode samtaler rundt bordet.
Lederrekruttering for vekstregionen Agder
I Agder skjer det store ting innen energiløsninger, havvind og avansert teknologi. Gründerånden lever i best velgående, prosessindustrien er innovativ, og vi har sterke forskingsmiljøer. QP har som mål å skaffe de beste lederne til en av Norges mest dynamiske landsdeler.
Kompetanse og den menneskelige faktoren
QP finner dyktige ledere med en godt balansert miks av verktøy, fagkompetanse og erfaring. Vi er samtidig veldig opptatt av det menneskelige aspektet; personlighet og egenskaper må henge sammen med stillingen og dens utfordringer. Bærekraftige løsninger er også avgjørende for en vellykket ansettelse.
Ditt beste alternativ i Agder
Vi kaller oss ubeskjedent for Agders største fagmiljø for lederrekruttering. Fire dedikerte senior lederrekrutterere og et solid støtteapparat borger for høy kompetanse og stor kapasitet.
Ta kontakt med meg om du lurer du på noe!
Fagansvarlig lederrekruttering
Relevante artikler
Også ledere trenger noen å spørre
Vi stiller med vår kompetanse til rådighet. Fra 2025 tilbyr vi inntil tre kostnadsfrie mentortimer i løpet av garantitiden på 12 måneder, dersom behovet skulle oppstå.
Vår metodikk har kontinuerlig fokus
Høy kvalitet i prosess og metodikk har kontinuerlig fokus hos oss, noe som tidvis medfører nye tilpasninger og kvalitetsforbedringer.
Vi følger lederne i 12 måneder
Vi har et eget oppfølgingsprogram for nyansatte ledere. I løpet av de første 12 månedene gjennomfører vi tre oppfølgingssamtaler med den nyansatte lederen og overordnede for å sikre god match.