Også ledere trenger noen å spørre
QP tar lederrekruttering tre skritt videre
«Når alle regner med deg, kan du regne med oss». De to utsagnene er hentet fra en pågående kampanje hos Nordea, og er i vår sammenheng viktige. QP bistår i mange rekrutteringsprosesser der målet er å få på plass en dyktig leder. Basert på egen ledererfaring og fra rekruttering av noen hundre ledere vet vi at det å være leder kan være en ensom jobb. Utfordringer dukker fort opp i ny stilling, ny avdeling, nytt firma, kanskje i ny by. Da er det bra å ha noen å spørre.
Derfor stiller vi vår omfattende kompetanse til rådighet for den nyansatte lederen. Fra 2025 tilbyr QP inntil tre mentortimer hvis behovet er der, uten merkostnad i garantitiden de første 12 måneder. Vi finner rådgiveren hos oss som best matcher den aktuelle utfordringen.
Å ansette medarbeidere og få dem raskt i virke kan være krevende. Nøkkelen ligger etter vår erfaring i godt planlagt onboarding av den nye medarbeideren. Senior rådgiver Tore B. Johannessen formulerer det slik:
Gode og dårlige løsninger
«Vi har gjennom årene sett gode og dårlige løsninger, og mener å vite mye om hva som fungerer best. Våre råd om god onboarding er en del av QP’s avtale»
Lederrekruttering for vekstregionen Agder
I Agder skjer det store ting innen energiløsninger, havvind og avansert teknologi. Gründerånden lever i best velgående, prosessindustrien er innovativ, og vi har sterke forskingsmiljøer. QP har som mål å skaffe de beste lederne til en av Norges mest dynamiske landsdeler.
Kompetanse og den menneskelige faktoren
QP finner dyktige ledere med en godt balansert miks av verktøy, fagkompetanse og erfaring. Vi er samtidig veldig opptatt av det menneskelige aspektet; personlighet og egenskaper må henge sammen med stillingen og dens utfordringer. Bærekraftige løsninger er også avgjørende for en vellykket ansettelse.
Ditt beste alternativ i Agder
Vi kaller oss ubeskjedent for Agders største fagmiljø for lederrekruttering. Fire dedikerte senior lederrekrutterere og et solid støtteapparat borger for høy kompetanse og stor kapasitet.
Ta kontakt med meg om du lurer du på noe!
Fagansvarlig lederrekruttering
Relevante artikler
QP bygger eget ledernettverk
Vi skal arrangere tre årlige uformelle og sosiale samlinger, der vi byr på faglig innhold med tid til gode samtaler rundt bordet.
Vår metodikk har kontinuerlig fokus
Høy kvalitet i prosess og metodikk har kontinuerlig fokus hos oss, noe som tidvis medfører nye tilpasninger og kvalitetsforbedringer.
Vi følger lederne i 12 måneder
Vi har et eget oppfølgingsprogram for nyansatte ledere. I løpet av de første 12 månedene gjennomfører vi tre oppfølgingssamtaler med den nyansatte lederen og overordnede for å sikre god match.