Slik unngår du feilansettelse
På papiret var han den perfekte økonomisjefen, i praksis ble ansettelsen en total fiasko.
Med en imponerende CV bestående av flere relevante stillinger og solid erfaring, virket valget lett. Han ble derfor ansatt som bedriftens nye økonomisjef. Etter noen uker i stillingen ble det tydeligere og tydeligere at han ikke var den rette i stillingen. Hva gikk galt?
«En av de vanligste årsakene til feilansettelse er for lite fokus på og bevissthet rundt hvilke personlige egenskaper og faktiske evner som den aktuelle stillinger krever. Fokus er ofte på kandidatens erfaring og fagkompetanse selv om dette kun utgjør en del av hva som kreves for en vellykket ansettelse.» sier daglig leder og partner i Qualified Professionals Stavanger, Anette Wilstrup.
7 av 10 har opplevd feilansettelse
En ny undersøkelse utført av Qualified Solutions Group i 2018 viste at 7 av 10 bedrifter har opplevde feilansettelse. Majoriteten mente at det manglende samsvar mellom kandidatens personlige egenskaper og kravene i den aktuelle stilling, som var hovedgrunnen til at det ble feil.
«Det kan være krevende å finne en kandidat som i tillegg til å være dyktig i jobben, også skal passe inn i bedriftskulturen. Her spiller personlige egenskaper og holdninger en veldig viktig rolle. Derfor er det helt nødvendig å kartlegge i hvilken grad disse egenskapene og holdningene samsvarer med bedriftens.»
Hun forklarer at et typisk eksempel er ulikt ambisjonsnivå mellom bedriften og kandidaten.
Testverktøy er viktigst for kunden
På spørsmål om hvordan man unngår feilansettelse, svarer Wilstrup at bruk av testverktøy og grundig referansesjekk er helt nødvendig.
«Ved hjelp av dybdeintervju, grundig referansesjekk og diverse testverktøy vil man kunne vurdere og dokumentere kandidatens fagkompetanse, evner, egenskaper og motivasjon.»
Anette Wilstrup, Daglig leder og partner i Qualified Professionals Stavanger
Undersøkelsen ble besvart av nærmere 140 av Qualified Solutions Groups eksisterende kunder. Av disse mener 64 prosent at bruk av testverktøy for å kartlegge adferd, evner og egenskaper er den viktigste grunnen til at de bruker bemanningsbyrå.
«Vi i Qualified Professionals bruker kun DNV-sertifiserte verktøy og metoder. Dette sammen med grundige referansesjekker gjør vi for å være sikre på at vi finner den absolutt beste kandidaten til våre kunder.»
Relevante artikler
Forhold som påvirker ansattes lojalitet til arbeidsgiver
For å opprettholde en motiverte og lojale ansatte, er det viktig at arbeidsgivere anerkjenner og adresserer de faktorene som kan ødelegge og påvirke de ansattes engasjement.
Hva gjør Norges mest attraktive arbeidsgivere attraktive?
For arbeidstakere i Norge, er det visse kvaliteter som gjør en arbeidsgiver spesielt attraktiv.
Kampen om talentene
Forståelsen av hva jobbsøkere vektlegger ved valg av arbeidsgiver er viktig for å tiltrekke seg de beste kandidatene og for å beholde de ansatte.