8 av 10 sier referansesjekken ble grundigere med byrå
Lønner det seg å bruke bemanningsbyrå for referansesjekk? Det gjør det, viser en ny undersøkelse.
Intervjurundene gikk som smurt. Vitnemålene er gode, og arbeidserfaringen er relevant. En ansettelse ligger i kortene. Det siste som gjenstår er å få bekreftet at kandidaten faktisk har oppnådd de resultatene som vedkommende hevder, med tidligere arbeidsgiver.
“Grundig referansesjekk er helt avgjørende for at ansettelsen blir vellykket. Det gir deg en mulighet til å få bekreftet eller avkreftet oppfatninger og inntrykk du har fra intervjuene”
Rolf Michaelsen, Partner, Qualified Professionals
Vi gjør noe riktig
I slutten av 2018 svarte nærmere 140 av Qualified Solutions Groups kunder på en spørreundersøkelse om hva som er viktig for dem i en ansettelsesprosess. Undersøkelsen avslørte blant annet at 83 prosent mener referansesjekken ble mye grundigere når de brukte byrå.
- «Resultatene fra undersøkelsen viser at vi som byrå gjør noe riktig.» Michaelsen mener at bruk av testverktøy gjør dem bedre rustet til å utføre grundige referansesjekker enn selskaper uten.»
- «Våre testverktøy og metoder gir oss ikke bare omfattende informasjon om kandidatens fagkompetanse, men også om vedkommendes atferd, evner og motivasjon i jobbsammenheng. Sammenlignet med selskaper uten slike verktøy, har vi et mye bedre grunnlag for å stille de relevante og avgjørende spørsmålene til en referanseperson.»
Relevante artikler
Forhold som påvirker ansattes lojalitet til arbeidsgiver
For å opprettholde en motiverte og lojale ansatte, er det viktig at arbeidsgivere anerkjenner og adresserer de faktorene som kan ødelegge og påvirke de ansattes engasjement.
Hva gjør Norges mest attraktive arbeidsgivere attraktive?
For arbeidstakere i Norge, er det visse kvaliteter som gjør en arbeidsgiver spesielt attraktiv.
Kampen om talentene
Forståelsen av hva jobbsøkere vektlegger ved valg av arbeidsgiver er viktig for å tiltrekke seg de beste kandidatene og for å beholde de ansatte.