Overlat referansesjekken til et dyktig rekrutteringsselskap
Feilansettelser er kostbare, tidkrevende og frustrerende. Derfor er en god jobbanalyse, gode intervjuer og riktige tester viktig. Før du ansetter, må du også sjekke referanser, men hvordan referansesamtalene gjennomføres er helt avgjørende for resultatet.
Bekrefte eller avkrefte
En god jobbanalyse vil avdekke hvilke egenskaper som er viktige for stillingen, og gode tester vil avdekke om kandidaten har disse egenskapene. Målet med referansesamtalene er å bekrefte eller avkrefte om vedkommende lever opp til sitt potensial; greier kandidaten å bruke sine gode egenskaper i praksis?
Gjennomføres av fagfolk
Referansesamtaler er krevende. I utgangspunktet ringer rekrutteringsbyrået eller bemanningsbyrået en positivt innstilt person, som kandidaten selv har utpekt. Nå kan for eksempel oppgaven være å finne ut om jobbsøkeren er så initiativrik som tester og intervjuer indikerer. Spørsmålene som stilles må være veldig godt forberedt. De bør gjennomføres av kompetente fagfolk, som ikke tar et ja for et ja, men som blant annet vil be referansepersonen forklare, utdype og komme med eksempler.
Vi har kompetente fagfolk innenfor engineering, HR, IT, økonomi og regnskap, samt salg og marked.
Riktige personer
Seriøse bemannings- og rekrutteringsselskap følger en etisk standard som fastslår at man bare kontakter referanser som jobbsøkeren på forhånd har godkjent. Likevel er det naturlig at rådgiveren ber kandidaten komme med flere referanser fra ulike stillingsnivåer. Ledere vil typisk kunne svare godt på noen temaer, for eksempel omkring initiativ. Mens kollegaer kan ha bedre erfaring med kandidatens samarbeidsevner.
Beste prediksjon på fremtid er fortid
Ifølge DNV-GL, som sertifiserer rekrutteringspersonell og de testene som benyttes i Norge, har referansesjekker lav prediktiv validitet. De beskriver i liten grad kandidatens fremtidige jobbsuksess. Likevel bør referansesjekken tas meget seriøst og gjennomføres så profesjonelt som overhodet mulig. Noen hevder at den beste prediksjon på fremtid er fortid. Med andre ord: Hvis du aldri har vært strukturert i hele din karriere, hva er sjansen for at du plutselig blir strukturert i din nye jobb?
Relevante artikler
QP bygger eget ledernettverk
Vi skal arrangere tre årlige uformelle og sosiale samlinger, der vi byr på faglig innhold med tid til gode samtaler rundt bordet.
Også ledere trenger noen å spørre
Vi stiller med vår kompetanse til rådighet. Fra 2025 tilbyr vi inntil tre kostnadsfrie mentortimer i løpet av garantitiden på 12 måneder, dersom behovet skulle oppstå.
Vår metodikk har kontinuerlig fokus
Høy kvalitet i prosess og metodikk har kontinuerlig fokus hos oss, noe som tidvis medfører nye tilpasninger og kvalitetsforbedringer.