Seniorressurser i arbeidslivet – En stor ressurs

Aldersdiskriminering i rekrutteringsprosesser har lenge vært et omdiskutert tema, og det er en utbredt form for diskriminering i arbeidslivet. Imidlertid er Qualified Professionals erfaring at seniorene bidrar positivt på en rekke områder. Hos oss er ca. 20 % av de ansatte over 60 år, og de bidrar betydelige både faglige, sosialt og kommersielt. Inkludering av seniorer i arbeidsstyrken anbefales på det sterkeste.

Det er mange gode argumenter for å utnytte det store potensialet seniorene, de i gruppen 55 pluss, besitter:

Erfaring og kunnskap: Seniorene besitter ofte en dyp forståelse og erfaring innenfor sine spesifikke jobbroller. Denne innsikten er uvurderlig for problemløsning, beslutningstaking, og strategisk planlegging.
Stabilitet og pålitelighet: Seniorene viser ofte høyere grad av stabilitet, pålitelighet og engasjement. Samtidig som de har en solid arbeidsetikk.
Mentor- og lederegenskaper: Mange seniorer har potensialet i seg til å ta på seg både mentor- og lederroller. De kan effektivt overføre kunnskap og ferdigheter til yngre kolleger og dermed styrke teamets samlede kompetanse.
Nettverk og forbindelser: Gjennom en lang karriere har eldre ansatte ofte bygget opp et omfattende nettverk av kontakter og forbindelser, noe som kan være av uvurderlig betydning for forretningsutvikling og partnerskap.
Mangfold: Inkludering av seniorer fra ulike aldersgrupper fremmer mangfold, noe som kan inspirere til mer kreative og innovative løsninger.
Kunderepresentasjon: I mange bransjer utgjør seniorer en betydelig del av kundebasen. Ansatte som speiler denne demografien kan forbedre kundeengasjement og forståelse.
Arbeidsmoral og verdier: Seniorer verdsetter ofte tradisjonell arbeidsmoral, inkludert lojalitet, punktlighet, og grundighet – alle egenskaper som er svært verdifulle i ethvert arbeidsmiljø.
Redusert turnover: Seniorer bytter jobb sjeldnere, noe som bidrar til økt stabilitet og reduserte kostnader knyttet til rekruttering og opplæring.

En av ledelsens viktigste oppgaver er å skape et inkluderende arbeidsmiljø der alle føler seg verdsatt og har muligheten til å bidra til sitt fulle potensial. Her kan seniorene absolutt ha en viktig rolle.

Gjennom en bevisst strategi for å integrere og verdsette seniorressurser, kan bedriften ikke bare forbedre sin interne kultur og kompetanse, men også få et konkurransefortrinn i et stadig mer mangfoldig og dynamisk marked.

seniorressurser arbeidslivet stor ressurs

Foto: Emilie Knutsen og Bjørn Åstveit. De jobber tett sammen i det daglige og mener at aldersforskjellen bringer med seg verdifull innsikt.

Qualified Professionals ser seniorene som en uvurderlig ressurs. Bjørn Åstveit, som har 28 års erfaring som «hodejeger» i Agder mener følgende:

«Vi vil trenge seniorene! Mangel på dyktige fagfolk kan føre til kompetansemangel og redusert
aktivitet, – nye arbeidsplasser kan glippe. Arbeidsmarkedet er fortsatt stramt i mange bransjer.
Arbeidsledigheten er fortsatt veldig lav, i august var 2,1% av arbeidsstyrken i Agder helt ledige.
Aktiv inkludering av seniorgruppen 55 pluss kan fylle mange kompetansehull i tiden som kommer. I juni i fjor var vi fem seniorer som skrev en kronikk om å satse på senioreffekten. Vi synes den er like relevant nå som da.»

Les kronikk om å satse på senioreffekten her

Oppsummert så håper vi at andre kan bli inspirert til å rekruttere flere seniorer.
Det har vi gode erfaringer med.