
Riktig kompetanse når behovet oppstår
Vikariat og innleie
For de fleste virksomheter varierer behovet for arbeidskraft gjennom året. En medarbeider skal ut i foreldrepermisjon, en nøkkelperson blir sykmeldt, ferieavviklingen nærmer seg, et prosjekt krever ekstra kapasitet eller arbeidsmengden øker i forbindelse med sesongtopper.
Når slike situasjoner oppstår handler det ikke nødvendigvis om å ansette flere fast. Det handler om å sikre riktig kompetanse til riktig tid. Derfor er vikariater og innleie en naturlig del av arbeidslivet.
Når behovet er midlertidig
Arbeidsmiljøloven stiller klare krav til når innleie kan benyttes. Det må foreligge et reelt og lovlig grunnlag for det midlertidige behovet. I tillegg skal lønn og vilkår følge gjeldende regler, i samsvar med prinsippet om likebehandling.
For virksomheter kan det være avgjørende å få på plass riktig kompetanse raskt for å opprettholde driften. Samtidig er det viktig at løsningene er ryddige, profesjonelle og i tråd med gjeldende regelverk. Det er her Qualified Professionals kommer inn.
En trygg løsning for alle parter
Når en virksomhet leier inn kompetanse gjennom Qualified Professionals, er medarbeideren ansatt hos oss i oppdragsperioden.
Det betyr at vi har arbeidsgiveransvaret og håndterer blant annet:
- Lønn og feriepenger
- Forsikringer
- Oppfølging av kandidaten
- Arbeidsgiverforpliktelser i henhold til gjeldende regelverk
Medarbeideren følger bedriftens rutiner og arbeidsreglement, og utfører arbeidet etter virksomhetens behov og instrukser. For virksomheten betyr det mindre administrasjon og en trygg samarbeidspartner. For kandidaten betyr det å ha en profesjonell arbeidsgiver i ryggen gjennom hele oppdraget.
En partner når behovet oppstår
Kompetansebehov kan oppstå raskt. Da er det viktig å ha en samarbeidspartner som kjenner markedet, har tilgang til kvalifiserte og motiverte kandidater, og som leverer kvalitet i alle ledd.
Vi bistår med å finne riktig kompetanse – når dere trenger den. Det er enkelt forklart det innleie handler om.
Relevante artikler
Styresammensetning: Mer enn et lovkrav
Reglene for kjønnsbalanse i norske styrer har tvunget mange selskaper til å stoppe opp og se på sin egen sammensetning.
Arbeidsmarkedet i Agder 2026
Arbeidsmarkedet i Agder står ved starten av 2026 i en situasjon som kan oppleves som kompleks: færre utlyste stillinger, men samtidig lav arbeidsledighet og flere i arbeid.
EUs nye lønnsdirektiv: Hva bør du vite?
I løpet av 2026 skal EUs nye lønnsdirektiv være innført i Norge. Her får du en oversikt over hva direktivet handler om, og hvilke tilpasninger virksomheter bør være forberedt på.