Begeistrede medarbeidere i Kunstsilo
Kunstsilo blir en av Europas mest spennende arenaer for kunst, kultur og opplevelser. Etter flere års planlegging og bygging materialiserer dristige visjoner seg i et byggverk som kan ta pusten fra noen og enhver.
Et så stort og ambisiøst prosjekt har naturlig nok vært fulgt med årvåkne og tidvis kritiske blikk, men nå er det forventning, beundring og anerkjennelse som gjelder. Ikke bare lokalt og nasjonalt, men også i innflytelsesrike internasjonale medier. Kristiansand får en attraksjon som vil begeistre og berike i vide kretser.
Entusiasme som suksessfaktor
– En avgjørende suksessfaktor i opplevelsesarenaer er personene som jobber der, og er det noe som kjennetegner de nyansatte, er det entusiasmen for Kunstsilo, sier Bjørn Åstveit. Han har kundeansvar i det omfattende arbeidet med å skaffe medarbeidere, i regi av søsterselskapene Qualified Professionals og Bemanningsbyraaet.
Åstveit får full støtte av Kunstsilos kommersielle direktør, Eldbjørg Dahl. – Vi har blitt kjent med kandidater som virkelig brenner for vårt prosjekt og vår visjon. Det har vært en storstilt og spennende prosess for oss, og vi gleder oss til å arbeide sammen med så motiverte medarbeidere!
Prosjektleder for rekrutteringen, Jorunn Olsen, har regnet seg frem til rundt 500 kandidater totalt. – Det er et svært høyt tall, og sier noe om positiviteten som har bygget seg opp rundt Kunstsilo de siste månedene. De som nå er ansatt, er kreative og ansvarsbevisste fagfolk, og de har møtt oss med en iver som smitter.
«I staben finner du ansatte med bakgrunn fra hele 14 nasjoner utenom Norge. Alderen på kandidater som meldte seg, strakte seg fra 17 til 73 år.»
Jorunn Olsen, Prosjektleder
Motivasjon og mangfold
Det er også flott å vite at vi har fått til en god sammensetning av alder, kjønn og kulturell bakgrunn, legger Olsen til. – I staben finner du ansatte med bakgrunn fra hele 14 nasjoner utenom Norge. Alderen på kandidater som meldte seg, strakte seg fra 17 til 73 år.
Emilie Knutsen, rådgiver i rekrutteringsprosessen, er like overveldet som kollegene. – Vi har vært seks personer i full sving siden desember, og har møtt utrolig mange motiverte kandidater. Det gjelder både de fire lederstillingene for butikk, gjesteservice, restaurant og salg, samt for medarbeiderne til butikk, kjøkken, vertskap og servering.
Fra venstre: Jorunn Olsen (Rådgiver og prosjektleder), Bjørn Åstveit (Hodejeger), Nina Håland (Rådgiver), Vetle Iversen (Rådgiver), Emilie Knutsen (Rådgiver) og Lene Odde (Rådgiver).
Nå som det meste har falt på plass, er det én ting Knutsen virkelig ser frem til. – Jeg gleder meg veldig til å besøke Kunstsilo når den åpner. Dette er et konsept vi ikke har sett maken til før, sier hun, og får bifallende nikk fra sine kolleger.
Relevante artikler
Arbeidsmarkedet i Agder i 2025
Regionen har lav arbeidsledighet, men mangler samtidig tusenvis av kvalifiserte arbeidstakere. Denne artikkelen gir et oppdatert bilde av dagens arbeidsmarked i Agder.
Vi har åpnet kontor i Vennesla
For å komme tettere på næringslivet og møte den økende etterspørselen etter kompetanse i regionen, har vi nå åpnet kontor i Vennesla.
Ny leder? Tenk helhet.
QP er et av Sørlandets fremste fagmiljøer for lederrekruttering. Kompetanse, metodikk og oppfølging er i særklasse, og optimaliseres fortløpende.