Kampen om talentene
Forståelsen av hva talenter vektlegger ved valg av arbeidsgiver er essensielt for å tiltrekke seg de beste kandidatene og for å beholde den ansatte.
En nylig undersøkelse gjennomført av Young Proffesional Attraction Index 2023 avdekker nøkkelfaktorer som påvirker denne avgjørelsen.
Gode kollegaer og et positivt arbeidsmiljø troner øverst på listen. Hele 27% av respondentene angir at dette er det enkeltstående viktigste kriteriet, mens 72% inkluderer det blant topp prioritering. Dette understreker viktigheten av et inkluderende og støttende miljø hvor medarbeidere kan trives og vokse.
Karriere- og utviklingsmuligheter kommer også høyt på listen. For 46% av de spurte er dette blant de viktigste aspektene de ser etter hos en potensiell arbeidsgiver. Dette signaliserer et behov for tydelige karriereveier og personlig utvikling som en del av arbeidsgiverens verdier.
Fleksibilitet og en balanse mellom jobb og fritid er også avgjørende, med 46% som vektlegger dette som en kritisk faktor. I en tid hvor arbeidslivets grenser stadig er i endring, er det klart at muligheten til å tilpasse arbeidet etter personlige behov og livsstil er et etterspurt trekk ved moderne arbeidsgivere.
Dette viser at for å tiltrekke seg talentene og være konkurransedyktige, må arbeidsgivere fokusere på å skape et støttende og engasjerende miljø, tilby karriereutvikling og sørge for fleksibilitet som møter de ansattes behov for «work-life balance».
Heldigvis er ikke lønn det viktigste talenter vektlegger
Fokus på arbeidsmiljø og ledelser er avgjørende for å fremstå som en attraktiv arbeidsgiver.
Når talenter blir spurt hva som er det viktigste de vurderer for at en arbeidsgiver skal være attraktive, svarer 94% at et godt arbeidsmiljø er det viktigste. 91% svarer at god ledelse er det viktigste og 90% svarer at gode lønnsvilkår er det viktigste.
Relevante artikler
QP bygger eget ledernettverk
Vi skal arrangere tre årlige uformelle og sosiale samlinger, der vi byr på faglig innhold med tid til gode samtaler rundt bordet.
Også ledere trenger noen å spørre
Vi stiller med vår kompetanse til rådighet. Fra 2025 tilbyr vi inntil tre kostnadsfrie mentortimer i løpet av garantitiden på 12 måneder, dersom behovet skulle oppstå.
Vår metodikk har kontinuerlig fokus
Høy kvalitet i prosess og metodikk har kontinuerlig fokus hos oss, noe som tidvis medfører nye tilpasninger og kvalitetsforbedringer.