Adferdstyper – hvem ser du etter?

Mer enn erfaring og kompetanse

Når en stilling skal besettes, er det lett å fokusere på erfaring, utdanning og faglig kompetanse. Men hva med hvordan personen faktisk jobber? Hvordan kommuniserer vedkommende? Hva motiverer dem? Hvordan påvirker de menneskene rundt seg?

Hos oss i Qualified Professionals bruker vi testverktøyet EASI, et anerkjent verktøy for kartlegging av adferd og motivasjon, som et viktig supplement i ansettelsesprosessen. Testen gir ikke fasitsvar på hvem som er «best», men hjelper oss å forstå hvordan ulike mennesker skaper verdi på forskjellige måter.

Det finnes ingen riktig adferdstype

Ingen mennesker passer inn i én bestemt kategori. Vi har alle elementer fra de ulike adferdstypene, men som regel er én eller to stiler mer dominerende enn de andre. Samtidig vil både arbeidsoppgaver, omgivelser og situasjonen vi står i påvirke hvilken adferd vi viser. EASI beskriver fire grunnleggende adferds- og motivasjonsstiler:

Entusiasten

Entusiasten skaper energi og engasjement i omgivelsene. De er ofte sosiale, nysgjerrige og trives med nye ideer, mennesker og muligheter. De motiveres av variasjon, frihet og muligheten til å påvirke andre. I team bidrar de gjerne med kreativitet, initiativ og positiv energi. Samtidig kan de tidvis bli utålmodige, ta raske beslutninger eller miste fokus på detaljer når tempoet er høyt.

Supporteren

Supporteren bygger relasjoner og bidrar til et trygt og godt samarbeidsmiljø. De er opptatt av mennesker, fellesskap og gode relasjoner, og motiveres av tillit, samarbeid og forutsigbarhet. De er ofte gode lyttere som skaper ro og stabilitet i teamet. Samtidig kan de vegre seg for konflikter eller utsette vanskelige beslutninger for å bevare harmonien.

Implementereren

Implementereren er målrettet, handlekraftig og opptatt av å skape resultater. De liker å ta ansvar, drive prosesser fremover og finne effektive løsninger. De motiveres av fremdrift, tydelige mål og muligheten til å omsette planer til handling. I team er de ofte en viktig drivkraft, men kan oppleves som direkte eller utålmodige dersom beslutninger eller prosesser tar for lang tid.

Analytikeren

Analytikeren er strukturert, grundig og opptatt av kvalitet. De motiveres av å forstå sammenhenger, arbeide systematisk og finne gode, gjennomtenkte løsninger. De bidrar med presisjon, faglighet og et sterkt fokus på kvalitet. I situasjoner som krever raske endringer eller beslutninger, kan de ha behov for mer tid til å analysere og vurdere alternativene før de konkluderer.

Hvem passer best?

Det korte svaret er: Det kommer an på. Ingen av profilene er bedre enn de andre. De løser ulike oppgaver på ulike måter.

En salgsrolle kan ha stor nytte av en person som liker å bygge relasjoner og skape entusiasme. En prosjektleder kan ha behov for handlekraft og struktur. En økonomifunksjon krever kanskje høy grad av nøyaktighet, mens en HR-rolle ofte lykkes med mennesker som skaper tillit og gode relasjoner.

Motivasjon er minst like viktig som adferd

Det som gjør EASI spesielt verdifullt, er at testen ikke bare beskriver hvordan mennesker opptrer – den sier også noe om hva som motiverer dem.

To personer kan fremstå ganske like i arbeidshverdagen, men drives av helt forskjellige faktorer. Den ene motiveres av ansvar og raske resultater, mens den andre henter energi fra samarbeid eller faglig kvalitet.

Når motivasjon stemmer overens med arbeidsoppgavene, øker både trivsel, prestasjoner og sannsynligheten for at medarbeideren blir værende.

Bedre match gir bedre resultater

Målet er å finne mennesker som både kan lykkes i rollen, trives over tid og bidra positivt til teamet de skal bli en del av. Når vi forstår hvordan mennesker arbeider, kommuniserer og motiveres, blir det lettere å bygge sterke team og skape vellykkede ansettelser.

Kontakt oss