Ingen som søker? Velg et rekrutteringsselskap som behersker search!
Bedrifter som selv tar hånd om rekrutteringsprosessen opplever at de får få søkere eller få med riktig profil. I slike tilfeller er «search» et bedre alternativ.
– Vi opplever at flere og flere stillinger ikke får tilstrekkelig med kvalifiserte søkere, sier Thomas Seljevoll, som leder Qualified Professionals. Seljevoll forteller at de nå anbefaler og tilbyr «search» til stadig flere av sine kunder.
60 % vil høre om nye muligheter
Ifølge flere undersøkelser er det færre enn 30 % av alle arbeidstakere som aktivt søker nye jobber, likevel viser Qualified Professionals erfaring at 6 av 10 er villige til å bytte jobb.
– 60 % av alle vi henvender oss til er villige å høre om en ny mulighet som presenteres, sier Thomas Seljevoll. Det kan skyldes spennende nye oppgaver, gode betingelser eller at bransjen er spennende.
Ikke gjør det selv
– Rekrutteringsbransjens kunder er blitt vår viktigste konkurrent, fordi teknologien bidrar til at de kan gjennomføre rekrutteringen selv, sier han. Problemet er at «executive search» er en omfattende prosess som krever både teknologi, ressurser og kompetanse. Dessuten har vi som rekrutteringsselskap muligheten til å vekke kandidatens interesse før vi presenterer kandidaten for den aktuelle bedriften.
Verktøy og kompetanse
– Vi har verktøy som kundene ikke sitter på, forteller han. Dette gjør det mulig for oss å være svært spesifikke i våre søk etter riktig kompetanse. For det andre har vi nettverk og bedre kompetanse i å identifisere kandidater som er motivert for et jobbskifte.
Den beste kandidaten
«Executive search» har lenge vært benyttet når bedrifter skal finne toppledere. Nå ser man imidlertid at dette også blir aktuelt for mellomledere og spesialister.
– Det er veldig mange som ikke søker på jobber og vil bli ringt til, og ikke minst synes de det er stas å bli headhuntet, avslutter han. Det er absolutt en sannhet, at for å finne den beste kandidaten, og ikke bare den beste blant de som søkte, må du ut å finne vedkommende.
Relevante artikler
Vi har åpnet kontor i Vennesla
For å komme tettere på næringslivet og møte den økende etterspørselen etter kompetanse i regionen, har vi nå åpnet kontor i Vennesla.
Ny leder? Tenk helhet.
QP er et av Sørlandets fremste fagmiljøer for lederrekruttering. Kompetanse, metodikk og oppfølging er i særklasse, og optimaliseres fortløpende.
Internasjonalisering i Agder
Agder står overfor betydelige utfordringer når det gjelder rekruttering av kvalifisert arbeidskraft for å opprettholde vekst og konkurranseevne. Global konkurranse, teknologisk utvikling og det grønne skiftet øker behovet for spesialisert…