Forhold som påvirker ansattes lojalitet til arbeidsgiver
For å opprettholde en motiverte og lojale ansatte, er det viktig at arbeidsgivere anerkjenner og adresserer de faktorene som kan ødelegge og påvirke de ansattes engasjement.
Gjennom undersøkelsen til Young Proffesional Attraction Index 2023 kom det frem at dårlig ledelse og en vedvarende høy arbeidsbelastning er blant de mest skadelige elementene, med 29% av de ansatte som identifiserer dette som primære årsaker til fallende motivasjon og ønske om jobbskifte. I tillegg understreker 20% av de ansatte betydningen av arbeidsmiljøet, hvor et negativt miljø kan drive ansatte til å søke nye muligheter.
Disse innsiktene er avgjørende for arbeidsgivere som må være proaktive i sitt lederskap og skape en støttende kultur som fremmer både individuell og kollektiv trivsel for å hindre talentflukt.
Relevante artikler
Vi har åpnet kontor i Vennesla
For å komme tettere på næringslivet og møte den økende etterspørselen etter kompetanse i regionen, har vi nå åpnet kontor i Vennesla.
Ny leder? Tenk helhet.
QP er et av Sørlandets fremste fagmiljøer for lederrekruttering. Kompetanse, metodikk og oppfølging er i særklasse, og optimaliseres fortløpende.
Internasjonalisering i Agder
Agder står overfor betydelige utfordringer når det gjelder rekruttering av kvalifisert arbeidskraft for å opprettholde vekst og konkurranseevne. Global konkurranse, teknologisk utvikling og det grønne skiftet øker behovet for spesialisert…