Forhold som påvirker ansattes lojalitet til arbeidsgiver
For å opprettholde en motiverte og lojale ansatte, er det viktig at arbeidsgivere anerkjenner og adresserer de faktorene som kan ødelegge og påvirke de ansattes engasjement.
Gjennom undersøkelsen til Young Proffesional Attraction Index 2023 kom det frem at dårlig ledelse og en vedvarende høy arbeidsbelastning er blant de mest skadelige elementene, med 29% av de ansatte som identifiserer dette som primære årsaker til fallende motivasjon og ønske om jobbskifte. I tillegg understreker 20% av de ansatte betydningen av arbeidsmiljøet, hvor et negativt miljø kan drive ansatte til å søke nye muligheter.
Disse innsiktene er avgjørende for arbeidsgivere som må være proaktive i sitt lederskap og skape en støttende kultur som fremmer både individuell og kollektiv trivsel for å hindre talentflukt.
Relevante artikler
Qualified Professionals spisser lederrekrutteringen i Agder
Siden de overtok eierskapet i vår, har Rolf Michaelsen og Thomas Seljevoll jobbet på spreng for ytterligere å styrke selskapets kompetanse. De har særlig ett mål for øyet: Å få…
Sørlandets største rekrutteringsmiljø går over på lokale hender
I tiden fremover gjelder det å skaffe nok kvalifisert arbeidskraft til Agder-regionen. Qualified Professionals og Bemanningsbyraaet står klare – nå under lokalt eierskap. Qualified Professionals og Bemanningsbyraaet er kjente og…
Begeistrede medarbeidere i Kunstsilo
Snart åpner en av Europas mest spennende arenaer for kunst, kultur og opplevelser. Etter flere års planlegging og bygging materialiserer dristige visjoner seg i et byggverk som kan ta pusten…