
Hva gjør Norges mest attraktive arbeidsgivere attraktive?
Norges mest attraktive arbeidsgivere skiller seg ut gjennom en kombinasjon av faktorer som resonerer dypt med jobbsøkernes verdier og forventninger.
For det første investerer disse arbeidsgiverne i sine ansattes vekst og utvikling, og tilbyr kontinuerlige opplæringsmuligheter som fremmer faglig fremgang og personlig utvikling.
At bedriften har en sunn økonomi blir også en viktig faktor i tider som oppleves som utrygge.
Nr. | Selskaper | 1. Prioritet | 2. Prioritet | 3.Prioritet |
---|---|---|---|---|
1. | NRK | svært godt omdømme | gode karrieremuligheter | interessante arbeidsoppgaver |
2. | Hydro | sunn økonomi | attraktiv lønn og attraktive goder | gode karrieremuligheter |
3. | Conocophillips | sunn økonomi | gode karrieremuligheter | attraktiv lønn og attraktive goder |
4. | Aker BP | sunn økonomi | attraktiv lønn og attraktive goder | jobbsikkerhet |
5. | Sopra Steria | gode karrieremuligheter | sunn økonomi | attraktiv lønn og attraktive goder |
De mest attraktive selskapene
Arbeidsgivernes evne til å å få frem bedriftens verdier, tilpasse seg teknologiske endringer, vise sosial og emosjonell intelligens, fleksibilitet, og et sterkt engasjement, gjør dem til nøkkelspillere i det moderne arbeidslivet. Disse egenskapene, kombinert med en forståelse av jobbsøkernes forventninger, danner grunnlaget for hva som gjør en arbeidstaker virkelig attraktiv i Norges arbeidsmarked.
Relevante artikler
Ny leder? Tenk helhet.
QP er et av Sørlandets fremste fagmiljøer for lederrekruttering. Kompetanse, metodikk og oppfølging er i særklasse, og optimaliseres fortløpende.
Internasjonalisering i Agder
Agder står overfor betydelige utfordringer når det gjelder rekruttering av kvalifisert arbeidskraft for å opprettholde vekst og konkurranseevne. Global konkurranse, teknologisk utvikling og det grønne skiftet øker behovet for spesialisert…
Innoventus valgte QP
Med fersk undertegnet partneravtale er Qualified Professionals klar til å bistå Innoventus Sørs omfangsrike portefølje av oppstartsbedrifter. Et særlig fokus ligger på styrerekruttering.