Bygger morgendagens maritime løsninger – sammen

I Telenor Maritime utvikles teknologi som bidrar til en mer sømløs, effektiv og sikker hverdag for skip, mannskap og passasjerer verden over. Engineering-teamet er én av flere nøkkelmiljøer som driver denne utviklingen fremover – i tett samarbeid på tvers av prosjekter og teknologier. Nå ser de etter en ny kollega som vil være med å skape fremtidens digitale brukeropplevelser.

Her bygges teknologi i fellesskap

Engineering-teamet i Telenor Maritime består i dag av elleve personer med variert kompetanse og bakgrunn. Teamet inkluderer backend- og frontendutviklere, designkompetanse og lærlinger, og jobber tett sammen for å utvikle digitale tjenester for skipsfart og interne systemer.

– Vi er et lag med bred teknisk erfaring og stor takhøyde. Her deler vi kunnskap, løser problemer sammen og bygger løsninger som skal være i bruk i mange år fremover. Du er aldri best alene, sier Mariann Andreassen, leder for Engineering.

Foto: Deler av Engineering-teamet. Teamleder Mariann Andreassen står som nummer to fra venstre.

Tjenester på felles plattform

Teamet jobber med utvikling av blant annet WiFi, mobil, SIM-håndtering, intern infrastruktur og UDS (Unified Data Services). For å effektivisere og samle utviklingsarbeidet har de etablert en felles plattform som nye tjenester bygges på.

– Vi ønsket å jobbe mer enhetlig og kunne flytte oss sømløst mellom ulike produktområder. Plattformen gjør det mulig, samtidig som den gir oss bedre oversikt og kontroll, sier Mariann.

Det er også utviklet et eget komponentbibliotek som gir raskere utvikling og et mer enhetlig uttrykk i løsningene. En nylig lansert eSIM-portal for offshore-kunder gir brukerne selv mulighet til å aktivere og deaktivere SIM-profiler.

Et inkluderende og sterkt fagmiljø

Teamet består av både nyutdannede og erfarne utviklere, med forskjellige nasjonaliteter og et aldersspenn fra 19 til 62 år. Denne variasjonen gir rom for ulike perspektiver og bidrar til et dynamisk og lærerikt miljø. Alle blir lyttet til, uavhengig av bakgrunn eller erfaring. Det er fleksibilitet og mulighet for hjemmekontor, men de fleste velger å være på kontoret – rett og slett fordi de trives der.

Arbeidsmiljøet er bra, og det er en uformell tone i hverdagen. I tillegg legges det til rette for at folk skal bli kjent på tvers, blant annet gjennom aktiviteter og sosiale samlinger etter jobb. Kompetanseutvikling er også viktig, og hver medarbeider har egne timer satt av til faglig påfyll gjennom året.

Du kan være ny i faget – så lenge du er nysgjerrig

Telenor Maritime er åpne for søkere som er tidlig i karrieren, og legger vekt på personlig egnethet og verdier like mye som erfaring.

Mariann forteller at de ser etter folk som ønsker å utvikle seg sammen med teamet. Hun understreker at man ikke trenger å kunne alt – det viktigste er å ha potensial, motivasjon og lyst til å lære. I tillegg er det viktig at nye medarbeidere kjenner seg igjen i verdiene deres. Det handler om å utforske nye muligheter, skape sammen, holde det man lover og vise respekt. I praksis betyr det å være profesjonell, samarbeide godt og dele kunnskap åpent – noe hun mener er avgjørende for at de lykkes sammen.

Interessert i å lese mer om stillingen?
Søknadsfrist 25.08.2025.