Nettverksingeniør med sans for nyskapende teknologi til sjøs

Nettverkene til Telenor Maritime er tilpasset sjøfarten, primært cruiseskip og ferjer, men også offshore-installasjoner, handelsflåten og fiskefartøy. TM trenger nå en engasjert nettverksingeniør som motiveres av tekniske utfordringer og brenner for sikre løsninger trengs til å videreutvikle og drifte nettverksinstallasjoner rundt om i verden.

Preben Skretteberg er leder for 10 medarbeidere i Telenor Maritimes team for nettverksteknikk, og er på jakt etter en fremoverlent person med en god dose nettverksnerd i seg. – Stillingen passer for folk med sans for avansert utstyr og teknologi, sier han. – Vi ser etter nysgjerrige personer som både kan tenke nytt sammen med oss og er interessert i tekniske dypdykk og samtidig evner å se sammenhenger.

– Teamet vårt jobber primært med implementering av nettverk og nettverksløsninger om bord på skip og havinstallasjoner, sier Skretteberg. – Telenor Maritime utvikler svært mye selv, og vi ligger helt i forkant innen kommunikasjon til havs. Teamets ingeniører er også med på produktutvikling sammen med kolleger fra andre fagfelt.

I praksis vil den nye nettverksdriftsingeniøren være involvert i alle faser av et oppdrag. – Teamet vårt har ansvar for planlegging og oppsett av plattformer og komponenter. Vi tester, konfigurerer og kvalitetssikrer leveransen, og bruker verktøy som Netbox og Ansible script underveis for å standardisere og effektivisere jobben. Vedlikehold og oppfølging er også viktig, og våre folk må kunne kommunisere godt med oppdragsgivernes egne teknikere.

Foto: Preben Skretteberg, Leder for nettverksteknikkteam.

Lagånd og kompetanseutveksling

Skretteberg peker på lagånd, ansvarsfølelse og kunnskapsdeling som nøkkelfaktorer for selskapets suksess. – Vi driver mye med prosjektarbeid, er medlemmer av produktteam og vi gir faglig bistand til andre avdelinger. Vi gir jevnlig støtte til førstelinjetjenesten i Stavanger, og er en del av selskapets tverrfaglige beredskap. Kall oss gjerne for en hovedmotor i Telenor Maritime!

Forståelsen for kundenes behov og særtrekk er en forutsetning for å gjøre en god jobb i Skrettebergs team. – Kundene har sine måter å tenke på, sier han. – Når vi skal om bord, gjelder det å få tak i oppdragets art så raskt som mulig. Det kan bli hektiske økter, særlig i innspurten av et prosjekt. God dialog er avgjørende når vi er ute i felten.

– Nedslagsfeltet vårt er i europeiske farvann, sier Skretteberg. – Hovedparten av installasjonene befinner seg i cruiseskip og ferger, samt fiskefartøy. Vi er også til stede på offshore-installasjoner, først og fremst for Equinor. Dette selskapet er svært ambisiøst, og ligger langt fremme teknologisk. Det gjør jobben vår ekstra interessant.

Foto fra venstre: Therese Nilsen, Mario Gonzalez, Remi Rekve Vassnes.

Høye krav til leveranser

– Vi skal levere optimal integrasjon mot nye og eksisterende systemer, legger Skretteberg til. – Kundene forventer tilnærmet problemfri og effektiv kommunikasjon mellom land og skip. Våre nettverk skal gi digital trafikk ombord som om du var på land. Blant annet har vi rullet ut 5G på Equinors installasjoner, og tilbyr det samme til andre kunder.

Skretteberg holder frem sikkerhetsaspektet som en stadig viktigere del av Telenor Maritimes forpliktelse overfor kundene. – Faren for cyber-angrep er voksende, og våre oppdragsgivere må kunne kommunisere internt uten lekkasjer. Vi er aktive på kursing og kompetanseheving og samarbeider blant annet med TSOC (Telenor Business Security Operations Center) for å utvikle oss videre innen sikkerhet og har veldig høyt fokus på dette.

Jakten på forbedringer er en del av Telenor Maritimes DNA, sier Skretteberg. – Utfordringer tar vi med oss som en del av læring og kompetanseutvikling. Det krever åpenhet, noe som gjennomsyrer organisasjonen. I tillegg legger vi vekt på mangfold. Ansatte med ulik alder, kjønn, bakgrunn og perspektiv gir faglige og sosiale gevinster.

Foto fra venstre: Terje Moldestad, Knut Terje Aas, Preben Skretteberg i staging rommet.

Effektive morgenmøter

Som nevnt er kunnskapsdeling en del av kulturen vår, påpeker Skretteberg. – I faste morgenmøter drøfter vi små og store problemstillinger, gir hverandre tips og svarer på spørsmål. Vi får også informasjon om beslutninger, prosjekter og oppdrag ellers i organisasjonen. Slik kan alle danne seg et helhetsinntrykk av hva vi holder på med.

– Vi vektlegger bærekraft internt hos oss, fortsetter han. – Dessuten har vi en vesentlig rolle i det grønne skiftet til havs. Våre systemer åpner for et vell av muligheter for overvåking og innsamling av store datamengder, samt fjernstyrte sanntidsprosedyrer. Å jobbe med dette er virkelig stimulerende!

– Vi er ellers opptatt av fleksibilitet og tilrettelegging, tilføyer Skretteberg – Vi er åpne for at ansatte innretter arbeidsdagen etter familiesituasjon og andre forhold. Selve arbeidsplassen er preget av glimt i øyet, det er inkluderende, og medarbeiderne nyter godt av ryddigheten og de gode ordningene i Telenor-konsernet.

«Vi tilbyr egne oppstartløp, og kollegene er flinke til å gi hverandre råd og tips. Det er også arenaer utenom arbeidstid som gjør det lett å gli inn sosialt.»

Preben Skretteberg, Leder for nettverksteknikkteam.

Trivsel og inkludering

Skretteberg viser til resultatene i selskapets Employee Engagement Survey som dokumentasjon på et velfungerende arbeidsmiljø. – Denne årlige undersøkelsen viser veldig høye skår for faktorer som har med trivsel å gjøre. Det samme gjelder takhøyde, samarbeidsvilje og inkludering, sier han.

– Som nyansatt blir du ekstra godt tatt vare på i startfasen, lover Skretteberg. – Vi tilbyr egne oppstartløp, og kollegene er flinke til å gi hverandre råd og tips. Det er også arenaer utenom arbeidstid som gjør det lett å gli inn sosialt. Det handler om treff etter jobb, løpegruppe, fredagsfotball, padel og golf-gruppe, for å nevne noe.

– Selve lokasjonen vår er enda en god grunn å søke stilling hos oss, sier han. – Vi jobber i moderne lokaler i Arendal sentrum, med spisesteder og butikker i umiddelbar nærhet. Området er rikt på naturopplevelser, kulturliv og urbane kvaliteter. Det er kort vei til nabobyene, og regionen preges av spennende nyetableringer.

Interessert i å vite mer om stillingen?
Søknadsfrist 24.02.2025.

Lurer du på noe? Ta kontakt med oss!

Bjørn Åstveit
Senior rådgiver / Partner
951 20 526 LinkedIn
Lene Odde
Rådgiver
950 79 753 LinkedIn