Informasjon i forbindelse med offentlig søkerliste

Viktigheten av å forstå offentlighetens krav ved søknad til offentlige stillinger

Kort oppsummert:

  • Din søknad kan bli offentliggjort.
  • Du kan søke om å være anonym, se hvordan nedenfor.
  • Arbeidsgiver har rett til å offentliggjøre søkere, uavhengig av forespørsel om anonymitet.
Informasjon i forbindelse med offentlig søkerliste

Når man søker på en offentlig stilling, er det viktig å være oppmerksom på kravene og prosedyrene knyttet til offentlighet rundt søkerlister. Offentlige arbeidsgivere har ofte plikt til å offentliggjøre søkerlister for å sikre åpenhet og likebehandling i ansettelsesprosessen. Dette betyr at navnene til alle som søker på stillingen som hovedregel vil være tilgjengelige for allmennheten. Dette kan være utfordrende for søkere i sensitive posisjoner, som ledere, selvstendig næringsdrivende eller andre nøkkelroller.

Reglene i offentlighetsloven er gjeldende for offentlige rekrutteringsprosesser som denne. Når du søker på stillinger gjennom vår portal gir du samtykke til vår behandling av personopplysninger. Dersom du søker på en stilling utenfor vår portal, så krever det at du spesifikt søker unntak fra offentlighet. Dersom unntakssøknaden ikke godkjennes, vil du motta en e-post med informasjon. I en slik situasjon får man en tidsbegrenset mulighet til å trekke søknaden sin om ønskelig.

Hvordan søke om unntak fra offentlighet?

  • Beskriv hvorfor det er viktig at din søknad ikke blir offentliggjort
  • Forklar konkrete utfordringer eller negative konsekvenser offentliggjøring kan medføre
  • Oppgi om du har et særlig ansvar, for eksempel som selvstendig næringsdrivende eller leder
  • Legg ved eventuelle andre relevante grunner

NB: Arbeidsgiver kan likevel beslutte å offentliggjøre søkere. Selv om søkere kan be om unntak, vil offentlighet ofte veie tyngre, særlig dersom det ikke foreligger sterke nok grunner til å holde navnet tilbake.

Når du søker kan du huke av her:

Kontakt oss
Om oss