Raskt voksende teknologimiljø søker utviklere
Capgemini er en internasjonal gigant innen teknologi, IT og konsulenttjenester. I Norge har konsernet 1700 ansatte – 50 av disse befinner seg i Kristiansand sentrum, nærmere bestemt på toppen av det arkitektoniske signaturbygget Quadrum. Grunnet en hurtig voksende oppdragsmengde, er det nå behov for å styrke teamet med flere kompetente og engasjerte utviklere, fortrinnsvis innen systemutvikling og cloud-tjenester.
I den forbindelse har vi tatt en prat med tre av medarbeiderne i teknologiselskapet: Øyvind Mjølund, Head of Cloud & Custom Applications, seniorkonsulent Marius Sørenes og utvikler Åse Berit Rogn. De kan fortelle om en sterk vekst i antall ansatte siden oppstarten av kontoret i februar 2022, men at det ikke skal stoppe der.
Tidobling på tre år
– Vi nådde en milepæl da vi rundet 50 medarbeidere, og det på under tre år, men vi har klare ambisjoner om å vokse videre, sier Øyvind Mjølund. – Store private og offentlige virksomheter på Sørlandet etterspør i økende grad vår brede tjenesteportefølje, det være seg lederrådgivning, design og innovasjon, ingeniørtjenester, systemutvikling, rådgivning og prosjektledelse, utdyper han.

Foto: Øyvind Mjølund, her sammen med kollega Christine Wiig Abrahamsen og Frank Wehus.
Store muligheter
Som et resultat av etterspørselen i markedet, har altså Capgemini i Kristiansand et behov for å knytte til seg flere utviklere som skal komplettere selskapets eksisterende, høykompetente miljø.
– Vi søker etter kandidater med solid utviklerkompetanse og et brennende engasjement for å skape verdier for både kunder og fellesskapet, understreker Mjølund, og fortsetter:
– For de rette kandidatene, som har de riktige holdningene og en lidenskap for faget, tilbyr vi store muligheter til å bygge kompetanse, vokse i rollen og utvikle seg videre – enten som en spesialist innen fagfeltet eller ved å ta steget mot mer ansvar, for eksempel som prosjektleder.
Variert og dynamisk
Åse Berit Rogn peker på at det er mange fordeler forbundet med å jobbe i en stor og solid virksomhet som Capgemini:
– Hele miljøet er preget av samarbeid og støtte. Vi jobber prosjektbasert i tette team, hvor vi alltid samarbeider nært med oppdragsgivere for å oppnå de beste resultatene. Dette gir en dynamisk og spennende arbeidshverdag der du både kan lære av andre og dele din egen kunnskap, forteller hun.
Marius Sørenes har i likhet med Åse Berit under et år bak seg i selskapet. Han viser til at i et stort selskap som Capgemini får man etter hvert en variert kundeportefølje, noe som er både spennende og faglig utviklende. Seniorkonsulenten understreker verdien av å kunne dele kunnskap på tvers av fagdisipliner og landegrenser og samtidig ha lokal tilhørighet, i et miljø som ikke er større enn at man fort blir kjent med alle.

Foto: Marius Sørenes og Åse Berit Rogn.
Tilrettelagt for trivsel
Foruten å tilby personlige og faglige utviklingsmuligheter i rikt monn, legges det også til rette for at medarbeidere skal oppleve trivsel og fellesskap på andre områder. Det er for eksempel vanskelig å tenke seg bedre kontorfasiliteter; lokalene i de tre toppetasjene Capgemini disponerer er både lyse og moderne, og utsikten er storartet. Videre kan de skilte med en førsteklasses kantineløsning og kaffebar, og gratis utleie av el-sykler til kundebesøk – for å nevne noe. Å ha det gøy sammen sosialt, er også et satsingsområde. Alt fra crossfit, padel og gokart til ølbrygging, vinsmaking er noen av tilbudene de ansatte i Capgemini kan ta del i.
Lav dressfaktor
Avslutningsvis presiserer Mjølund og hans kolleger at det ikke er vanlig eller påkrevd å møte opp i formell bekledning som dress eller drakt.
– Mange synes å tro dette, men vi mener at profesjonalitet og kompetanse kommer til uttrykk gjennom det arbeidet vi gjør, og ikke nødvendigvis gjennom hvordan vi er kledd, påpeker Øyvind Mjølund, som nå ser frem mot å ønske nye, dyktige utviklere velkommen til et arbeidsmiljø som gir rom for både faglig utvikling og personlig vekst.