EUs nye lønnsdirektiv: Hva bør du vite?
I løpet av 2026 skal EUs nye lønnsdirektiv være innført i Norge. Direktivet innebærer flere endringer innen lønn, innsyn og rekruttering, og vil påvirke både arbeidsgivere, ansatte og jobbsøkere. Målet er å bidra til større åpenhet og mer rettferdige lønnssystemer.
Hvorfor innføres lønnsdirektivet?
Lønnsgapet mellom kvinner og menn i EU ligger fortsatt høyt, og utviklingen har vært nærmest uendret det siste tiåret. Med Lønnsdirektivet ønsker EU å styrke prinsippet om lik lønn for arbeid av samme verdi, og å sikre at lønnsforskjeller kan forklares med saklige og kjønnsnøytrale kriterier. Som EØS-medlem er Norge forpliktet til å implementere direktivet innen 7. juni 2026. Det vil gjelde alle virksomheter, både private og offentlige, og omfatte både ansatte og jobbsøkere.
Hovedpunktene i direktivet
Konsekvenser for rekruttering og lønnspolitikk
Mer åpenhet om lønn vil påvirke både kandidatopplevelsen og arbeidsgivers ansvar.
Kandidater vil møte rekrutteringsprosesser med bedre innsikt og tydeligere forventninger, og virksomheter må være forberedt på å begrunne lønn med tydelighet og konsistens.
For arbeidsgivere innebærer dette:
- gjennomgang av lønnssystemer
- oppdaterte rutiner for annonsering og intervjuer
- mer strukturert og dokumentert lønnsfastsettelse
- mer relevante søkere og større tillit i møte med kandidater
For kandidater innebærer dette:
- klarere innsikt i forventet lønnsnivå
- mer rettferdige og balanserte forhandlinger
- styrket tillit til potensiell arbeidsgiver
- mindre risiko for diskriminering
Hva betyr det for deres virksomhet?
Er dere usikre på hva direktivet innebærer for deres virksomhet, eller hvordan dere bør starte arbeidet? Ta gjerne kontakt med oss i QP for en trygg veiledning.
Relevante artikler
Rekruttering med fokus på mennesker
Rekruttering handler om mer enn å finne den rette kandidaten – det handler om å bygge sterke relasjoner. Hos QP settes menneskene i sentrum for å sikre langsiktig suksess.
Arbeidsmarkedet i Agder i 2025
Regionen har lav arbeidsledighet, men samtidig et stort behov for kvalifiserte arbeidstakere. Denne artikkelen gir et oppdatert bilde av dagens arbeidsmarked i Agder.
Vi har åpnet kontor i Vennesla
For å komme tettere på næringslivet og møte den økende etterspørselen etter kompetanse i regionen, har vi nå åpnet kontor i Vennesla.