Arbeidsmarkedet i Agder i 2025

Regionen har lav arbeidsledighet, men samtidig et stort behov for kvalifiserte arbeidstakere. Denne artikkelen gir et oppdatert bilde av dagens arbeidsmarked i Agder.

Lav ledighet, men høy kompetansemangel

Til tross for lav arbeidsledighet, står Agder, som resten av landet, overfor store utfordringer i arbeidsmarkedet. Med en ledighet på kun litt over 2 % og samtidig 100 000 ubesatte stillinger nasjonalt, opplever man et tydelig kompetanseparadoks, både nasjonalt og regionalt.

Figuren er hentet fra NAV Agder sin bedriftsundersøkelse i 2025. Tallene viser lav ledighet, men vedvarende mangel på arbeidskraft.

I Agder har 812 av 985 bedrifter svart på en undersøkelse om behovet for arbeidskraft i 2025. Totalt meldes det inn behov for 1 515 nye ansatte, som er 570 færre enn i fjor. Samtidig forventer 22 % av bedriftene økning i bemanningen, mens 13 % forventer nedbemanning. Nettoforventningen ligger dermed på 9 %, og peker på en forsiktig optimisme i et utfordrende marked.

Kompetanse som flaskehals

Kompetansemangel pekes ut som den største utfordringen for bedriftene, både regionalt og nasjonalt. Ifølge NHO, ManpowerGroup og NAV er det stor mangel på arbeidskraft innen ingeniørfag, tekniske fag, IKT, helse og håndverksfag. NAV i Agder rapporterer særlig behov for helsearbeidere, sykepleiere, elektrikere og kokker.

Mangelen på relevant kompetanse får store konsekvenser. Rebekka Borsch fra NHO understreker at kompetansemangel er det største enkeltproblemet deres medlemsbedrifter rapporterer. Kristine Dahl Steidel fra Microsoft Norge støtter dette, og sier mangel på arbeidskraft er det største problemet i norsk næringsliv i dag.

74 % av arbeidsgivere i 2025 oppgir at de sliter med å finne kompetansen de trenger. Hentet fra Global Talent Shortage 2025.

Mange står utenfor arbeidslivet

Et annet alvorlig tegn er at hele 20,9 % av befolkningen mellom 20 og 66 år i Agder står utenfor arbeid, utdanning og arbeidsmarkedstiltak – sammenlignet med 18,2 % nasjonalt. Det estimeres at mellom 5 500 og 6 600 unge i alderen 15–29 år er i denne kategorien. I tillegg viser tall fra SSB at 27 % ikke fullfører videregående skole i Agder, noe som ytterligere forverrer tilgang på kvalifisert arbeidskraft.

Kampen om talentene

Dagens arbeidstakere stiller høyere krav enn før. Karriereutvikling, opplæring og mulighet for kompetanseheving er avgjørende. I aldersgruppen 18–29 år vurderer hele 68 % å bytte jobb i løpet av to år. For å beholde og tiltrekke seg arbeidskraft må bedrifter derfor tilby mer enn bare lønn, de må også tilby utviklingsmuligheter og et attraktivt arbeidsmiljø. Arbeidsmiljø er det som troner på toppen år etter år, noe arbeidsgivere og ledere bør være bevisst på.

Figuren viser til hva arbeidstakere vektlegger i jobben. Tall hentet fra Randstad Employer Brand Research 2025, Norge.

Hva ser kandidater etter og hva kan Agder tilby?

Når folk vurderer hvor de vil bo og jobbe, er det flere faktorer som spiller inn: attraktive arbeidsgivere med utviklingsmuligheter, rimelige boligpriser, god infrastruktur og pendlemuligheter, nærhet til natur og fritidstilbud, samt tilgang til barnehager, skoler og helsetjenester. Agder har potensial til å møte alle disse behovene, men det må synliggjøres bedre enn det gjøres i dag.

Kontakt oss
Om oss