Karrieremuligheter – også for deg som ikke er aktiv jobbsøker

Arbeidsmarkedet er mer nyansert enn før

Mange forbinder nye jobber med aktive søknadsprosesser og stillingsannonser. I praksis fungerer arbeidsmarkedet mer sammensatt. Stillinger lyses ut og kan søkes på av alle, samtidig som rekruttering handler om å finne den riktige personen – også blant de som ikke aktivt er på jakt etter noe nytt.

Hos Qualified Professionals jobber vi med parallelle prosesser. Når vi får et oppdrag, vurderer vi søknader fra kandidater som har meldt sin interesse, samtidig som vi søker aktivt i databasen vår og på LinkedIn. Målet er ikke å omgå søknadsprosesser, men å sikre bredde, kvalitet og best mulig match.

Når vi søker etter kompetanse, ser vi helheten

I mange oppdrag starter arbeidet med å se på hvem som allerede finnes i nettverket vårt. Det betyr at vi også kan ta kontakt med kandidater som ikke har søkt stillingen, og som kanskje ikke ser på seg selv som jobbsøkere.

Når vi tar kontakt, er hensikten å gi innsikt i en konkret mulighet og avklare om den kan være relevant, enten nå eller på et senere tidspunkt. For mange er dette en lavterskel måte å bli kjent med markedet på, uten å være i en aktiv prosess.

Å bli kontaktet er ikke det samme som å stå i en prosess

Når vi kontakter kandidater som ikke har søkt, er det alltid uforpliktende. Dersom vedkommende ønsker å gå videre, følger prosessen på samme måte som for øvrige søkere. Vurderinger, dialog og beslutninger skjer på et ryddig og transparent grunnlag.

Forutsigbarhet og tillit er avgjørende, både for kandidater og for kundene vi samarbeider med.

Hva det faktisk betyr å ha en profil i databasen vår

Å ha en profil i databasen hos oss betyr ikke nødvendigvis at du er aktiv jobbsøker, eller at man må ta stilling til nye muligheter der og da. For mange fungerer det heller som en form for karriereberedskap.

En oppdatert profil gjør det mulig for oss å vurdere kompetanse når relevante oppdrag eller stillinger dukker opp, også i tilfeller der du som kandidat ellers ikke ville vært en del av prosessen. Samtidig har du selv alltid kontroll over dialogen.

Når riktig mulighet plutselig dukker opp

De fleste jobbskifter skjer ikke fordi man planlegger dem i detalj. De skjer fordi en rolle, et oppdrag eller et miljø plutselig treffer bedre enn det man har i dag. Da kan det være en fordel at dialogen allerede er etablert. Timing kan ikke alltid planlegges, men man kan være åpen for det som dukker opp.

Registrer deg
Om oss