Forhold som påvirker ansattes lojalitet til arbeidsgiver
For å opprettholde en motiverte og lojale ansatte, er det viktig at arbeidsgivere anerkjenner og adresserer de faktorene som kan ødelegge og påvirke de ansattes engasjement.
Gjennom undersøkelsen til Young Proffesional Attraction Index 2023 kom det frem at dårlig ledelse og en vedvarende høy arbeidsbelastning er blant de mest skadelige elementene, med 29% av de ansatte som identifiserer dette som primære årsaker til fallende motivasjon og ønske om jobbskifte. I tillegg understreker 20% av de ansatte betydningen av arbeidsmiljøet, hvor et negativt miljø kan drive ansatte til å søke nye muligheter.
Disse innsiktene er avgjørende for arbeidsgivere som må være proaktive i sitt lederskap og skape en støttende kultur som fremmer både individuell og kollektiv trivsel for å hindre talentflukt.
Relevante artikler
Styresammensetning: Mer enn et lovkrav
Reglene for kjønnsbalanse i norske styrer har tvunget mange selskaper til å stoppe opp og se på sin egen sammensetning.
Arbeidsmarkedet i Agder 2026
Arbeidsmarkedet i Agder står ved starten av 2026 i en situasjon som kan oppleves som kompleks: færre utlyste stillinger, men samtidig lav arbeidsledighet og flere i arbeid.
EUs nye lønnsdirektiv: Hva bør du vite?
I løpet av 2026 skal EUs nye lønnsdirektiv være innført i Norge. Her får du en oversikt over hva direktivet handler om, og hvilke tilpasninger virksomheter bør være forberedt på.